장기근속자 퇴사 시 연차 정산을 현재 근로기준법 기준으로 해야 하나요?

퇴직 시 연차휴가 정산은 근로기준법 제60조에 따라 근로자가 퇴직 전까지 사용하지 못한 모든 잔여 연차휴가 일수에 대해 수당으로 지급하는 것이 원칙입니다.

정산 기준 및 방법

1. 정산 대상: 퇴직 시점까지 발생한 연차휴가 중 사용하지 않은 잔여 일수 전부에 대해 수당을 청구할 수 있습니다.
2. 산정 기준: 취업규칙이나 단체협약에 별도의 정함이 없다면 통상임금을 기준으로 산정합니다. 사규에 평균임금으로 정해져 있다면 해당 기준을 따릅니다.
3. 계산식: 1일 통상임금(또는 평균임금) × 미사용 잔여 연차 일수

주의사항

• 회계연도 기준 정산: 회사가 회계연도(1월 1일 등) 기준으로 연차를 부여하더라도, 퇴직 시에는 근로자에게 불리하지 않도록 입사일 기준으로 재계산하여 정산해야 합니다. 만약 입사일 기준보다 회계연도 기준이 근로자에게 유리하다면 그 기준을 적용합니다.
• 연차 초과 사용: 근로자가 발생한 연차보다 더 많은 휴가를 사용한 경우, 사전에 '연차 선사용 신청서' 및 '임금 공제 동의서'를 작성했다면 퇴직금이나 마지막 급여에서 공제할 수 있습니다. 동의가 없다면 임의로 공제할 수 없습니다.
• 지급 기한: 연차수당은 임금의 일종이므로 근로기준법 제36조에 따라 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다.