약정휴일에 근무할 경우 어떤 수당을 받을 수 있나요?

약정휴일에 근로를 제공한 경우, 사용자는 근로자에게 통상임금의 50% 이상을 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

약정휴일은 법정휴일과 달리 노사 간의 합의(취업규칙, 단체협약 등)로 정한 휴일이지만, 일단 휴일로 지정된 날에 근로를 제공하면 근로기준법상 휴일근로에 해당하여 가산수당 지급 의무가 발생합니다. 구체적인 수당 산정 방식은 다음과 같습니다.

1. 휴일근로수당 산정: 휴일근로에 대하여는 8시간 이내의 근로에 대해 통상임금의 100분의 50 이상을, 8시간을 초과한 근로에 대해서는 통상임금의 100분의 100 이상을 가산하여 지급해야 합니다.
2. 유급 여부: 약정휴일이 유급인지 무급인지 여부는 사내 규정에 따라 다르지만, 유급·무급 여부와 관계없이 휴일에 근로를 제공했다면 가산수당은 반드시 지급되어야 합니다.
3. 휴일대체: 사용자는 근로자대표와 서면 합의를 통해 약정휴일을 다른 근로일로 대체할 수 있습니다. 이 경우 대체된 날에 근로하면 휴일근로수당이 발생하지 않으나, 사전에 합의된 절차를 거치지 않고 단순히 휴일에 근무하게 한 경우에는 가산수당 지급 의무가 그대로 유지됩니다.

따라서 약정휴일 근무 시에는 해당일의 임금과 함께 가산수당을 포함한 휴일근로수당을 확인하시기 바랍니다.