산재 승인 후 요양보호사가 받을 수 있는 급여에는 어떤 종류가 있나요?

산업재해 승인을 받은 요양보호사는 요양 기간, 치유 후 상태, 사망 여부 등에 따라 산업재해보상보험법에 근거한 다양한 보험급여를 받을 수 있습니다.

주요 보험급여 종류

1. 요양급여: 업무상 부상이나 질병으로 인해 산재보험 의료기관에서 치료를 받는 경우, 진찰, 검사, 약제, 수술, 입원, 간병, 이송 등에 드는 비용을 지원합니다. 치료비가 3일 이내로 소요되는 경우에는 지급되지 않습니다.
2. 휴업급여: 업무상 재해로 요양하느라 취업하지 못한 기간에 대해 지급하며, 1일당 평균임금의 70%를 지급합니다. 취업하지 못한 기간이 3일 이내인 경우에는 지급하지 않습니다.
3. 상병보상연금: 요양을 시작한 지 2년이 지난 후에도 부상이나 질병이 치유되지 않고 중증요양상태(제1급~제3급)에 해당하며 취업하지 못한 경우, 휴업급여 대신 지급합니다.
4. 장해급여: 치료를 마친 후에도 신체 등에 장해가 남아 노동능력이 상실되거나 감소된 경우, 장해등급(제1급~제14급)에 따라 장해보상연금 또는 장해보상일시금을 지급합니다.
5. 간병급여: 요양을 마친 후에도 의학적으로 상시 또는 수시로 간병이 필요하여 실제로 간병을 받는 경우 지급합니다.
6. 유족급여 및 장의비: 업무상 사유로 사망한 경우 유족에게 유족보상연금 또는 유족보상일시금을 지급하며, 장제를 지낸 자에게는 평균임금의 120일분에 해당하는 장의비를 지급합니다.
7. 직업재활급여: 장해급여를 받은 자 등이 취업을 위해 직업훈련이 필요하거나 사업주가 직장 복귀를 지원하는 경우 직업훈련비용, 직업훈련수당, 직장복귀지원금 등을 지급합니다.

유의사항

• 모든 급여는 근로복지공단에 청구하여 결정 및 지급 절차를 거쳐야 합니다.
• 평균임금 산정 시 근로자의 임금 대장 등 관련 자료가 필요하며, 사업주나 의료기관의 확인이 요구될 수 있습니다.
• 산재보상급여는 소득세법에 따라 비과세 대상이므로 세금이 부과되지 않습니다.

구체적인 급여액 산정이나 청구 절차는 재해 당시의 평균임금과 장해등급 등에 따라 달라지므로, 근로복지공단 관할 지사를 통해 정확한 상담을 받으시는 것을 권장합니다.