업무상 재해로 인한 치료 기간 동안 받을 수 있는 법정 급여는 무엇인가요?

업무상 재해로 요양 중인 근로자는 산업재해보상보험법에 따라 요양급여, 휴업급여, 간병급여 등 필요한 보험급여를 받을 수 있습니다.

주요 보험급여 종류

1. 요양급여: 업무상 부상이나 질병으로 인해 산재보험 의료기관에서 치료를 받는 경우, 진찰, 검사, 약제, 수술, 입원, 간호 및 간병 등 치료에 드는 비용을 지급합니다. 3일 이내의 요양으로 치유될 수 있는 경우에는 지급하지 않습니다.
2. 휴업급여: 업무상 재해로 요양하느라 취업하지 못한 기간에 대해 근로자의 생계 보호를 위해 지급합니다. 1일당 지급액은 평균임금의 70%에 상당하는 금액이며, 취업하지 못한 기간이 3일 이내인 경우에는 지급되지 않습니다.
3. 상병보상연금: 요양을 시작한 지 2년이 지난 후에도 부상이나 질병이 치유되지 않고 중증요양상태(제1급~제3급)에 해당하며 취업하지 못한 경우, 휴업급여 대신 지급합니다.
4. 간병급여: 요양급여를 받은 사람 중 치유 후에도 의학적으로 상시 또는 수시로 간병이 필요하여 실제로 간병을 받는 경우 지급합니다.

유의사항

• 비과세 혜택: 산업재해보상보험법에 따라 지급받는 요양급여, 휴업급여, 장해급여, 간병급여, 유족급여 등은 소득세법상 비과세 소득에 해당합니다.
• 청구 절차: 각 보험급여는 수급권자의 청구에 따라 지급되므로, 근로복지공단에 해당 급여를 신청해야 합니다.
• 재요양: 치유 후 업무상 부상이나 질병이 재발하거나 상태가 악화되어 적극적인 치료가 필요하다는 의학적 소견이 있는 경우 재요양급여를 받을 수 있습니다.

구체적인 급여 산정 기준이나 신청 방법은 재해 당시의 평균임금 및 구체적인 부상·질병 상태에 따라 달라질 수 있으므로 근로복지공단을 통해 확인하시기 바랍니다.