초과근무수당을 지급할 때 식비를 별도로 지급해야 하나요?

초과근무수당을 지급할 때 식비를 별도로 지급해야 할 법적 의무는 없으며, 식비 지급 여부는 취업규칙이나 단체협약 등 사업장 내 규정에 따라 결정됩니다.

근로기준법상 초과근무수당은 연장·야간·휴일근로에 대해 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급하는 임금을 의미하며, 식비는 근로의 대가인 임금과는 별개의 복리후생적 성격이 강합니다. 따라서 식비 지급 여부와 그 금액은 사용자와 근로자 간의 약정이나 사내 규정에 따릅니다.

다만, 세법상 비과세 혜택과 관련하여 다음 사항을 참고하시기 바랍니다.

• 비과세 식사대: 근로자가 사내급식 등을 제공받지 않는 경우, 월 20만원 이하의 식사대는 비과세 근로소득으로 인정됩니다.
• 별도 식사 제공: 일률적으로 식사대를 지급받는 근로자가 야간근무 등 시간외 근무를 하여 별도로 제공받는 식사나 음식물은 비과세 급여에 포함될 수 있습니다.
• 실비변상적 성격: 업무 수행을 위해 지출한 비용을 보전하는 성격의 식비는 근로의 대가인 임금으로 보지 않는 경우가 많으나, 사내 규정에 따라 정기적·일률적으로 지급되는 식비는 임금으로 간주될 수 있습니다.

따라서 귀하의 사업장에서 초과근무 시 식비 지급 규정이 있는지 취업규칙이나 근로계약서를 확인하시기 바라며, 구체적인 지급 기준은 해당 사업장의 인사 규정에 따라 달라질 수 있습니다.