성과급의 손익 귀속 시기는 어떻게 결정되나요?

성과급의 손익 귀속 시기는 성과급 지급의 근거가 되는 계량적·비계량적 요소의 확정 방식에 따라 결정됩니다.

1. 계량적 요소에 따른 성과급: 매출액이나 영업이익률 등 객관적인 수치에 따라 지급하기로 한 경우, 해당 계량적 요소가 확정되는 날이 속하는 사업연도를 귀속 시기로 합니다.
2. 평가에 따른 성과급: 영업실적과 인사고과 등 계량적·비계량적 요소를 종합적으로 평가하여 개인별 지급액이 결정되는 경우, 직원들의 개인별 지급액이 확정되는 날이 속하는 사업연도를 귀속 시기로 합니다.
3. 노사협약에 따른 성과배분상여금: 성과산정지표 등을 기준으로 노사협약을 체결하고 사업연도 종료일을 기준으로 성과배분상여금을 산정한 경우, 그 성과배분의 기준일이 속하는 사업연도를 귀속 시기로 합니다.

성과급을 자기주식으로 지급하는 경우에도 위와 같은 귀속 시기 원칙이 동일하게 적용되며, 상여금의 평가는 지급 당시의 시가를 기준으로 합니다. 또한, 퇴직 후 지급받는 성과급이라 하더라도 재직 중 성과에 대한 대가라면 해당 성과가 확정된 사업연도에 귀속됩니다.