월 급여 250만원일 때 주 4일 근무로 급여를 계산하면 얼마인가요?

월 급여 250만 원을 기준으로 주 4일 근무 시 급여는 근로계약서상 소정근로시간과 주휴수당 포함 여부에 따라 달라질 수 있습니다.

결론

월 급여 250만 원이 주 5일(주 40시간) 근무를 전제로 책정된 금액이라면, 주 4일(주 32시간) 근무로 전환 시 근로시간에 비례하여 약 200만 원(세전) 수준으로 조정되는 것이 일반적입니다.

근거

• 소정근로시간: 근로기준법상 법정근로시간은 1주 40시간이며, 주 4일제(주 32시간) 근무 시 주휴시간을 포함한 월 소정근로시간은 약 167시간(32시간 + 6.4시간 × 4.345주)으로 계산됩니다.
• 임금 산정: 월급제 근로자의 임금은 근로계약으로 정한 소정근로시간에 대한 대가이므로, 근무시간이 주 40시간에서 주 32시간으로 20% 단축되면 임금 또한 비례하여 20% 감액하는 것이 원칙입니다.

계산 과정

1. 주 5일(40시간) 기준: 월 소정근로시간 209시간 × 시급 = 250만 원
   • 시급 약 11,962원
2. 주 4일(32시간) 기준: 월 소정근로시간 약 167시간 × 시급 11,962원
   • 약 1,997,654원

유의사항

• 근로계약 확인: 기존 250만 원이 주 4일 근무를 전제로 한 금액인지, 아니면 주 5일 근무 기준이었는지 근로계약서를 반드시 확인해야 합니다.
• 주휴수당: 주 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생하며, 위 계산에는 주휴수당이 포함되어 있습니다.
• 최저임금: 단축된 근로시간에 따른 월 급여가 해당 연도 최저임금법에 따른 월 환산액 이상인지 확인이 필요합니다.