사업장이 근로자의 육아휴직과 관련하여 받을 수 있는 지원금은 무엇인가요?

사업주가 근로자의 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 대체인력 채용 등을 허용하거나 유연근무제 등을 도입할 경우 출산육아기 고용안정장려금 및 일·가정 양립 환경개선 지원 등을 통해 지원금을 받을 수 있습니다.

1. 출산육아기 고용안정장려금 (요건형)

사업 참여 신청 없이 요건을 갖추어 지급 신청서를 제출하면 지원받을 수 있습니다.

• 육아휴직 지원금: 육아휴직을 30일 이상 허용한 우선지원대상기업에 근로자 1인당 월 30만 원을 지원하며, 만 12개월 이내 자녀 대상 연속 3개월 이상 육아휴직 시 첫 3개월간 월 100만 원을 지원합니다.
• 육아기 근로시간 단축 지원금: 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 허용한 경우 근로자 1인당 월 30만 원을 지원합니다.
• 대체인력 지원금: 출산전후휴가, 육아휴직 등을 허용하고 대체인력을 30일 이상 고용(파견 사용)한 경우, 사업장 피보험자 수에 따라 월 최대 120~140만 원을 지원합니다.
• 업무분담 지원금: 육아휴직 등을 허용하고 업무분담자를 지정하여 금전적 지원을 한 경우, 근로자 1인당 월 20~60만 원을 지원합니다.

2. 일·가정 양립 환경개선 지원 (공모형)

사업 참여 신청서 및 사업계획서를 제출하여 심사를 거쳐야 합니다.

• 유연근무 장려금: 소속 근로자가 시차출퇴근, 선택근무, 재택·원격근무 등을 활용하는 경우 근로자 1인당 월 20~30만 원을 지원합니다. (육아기 근로자 활용 시 2배 지원)
• 시스템 구축비: 유연근무·근로시간단축 등을 도입하기 위한 시스템 투자비용의 80%(최대 1천만 원)를 지원합니다.

3. 워라밸일자리 장려금 (혼합형)

• 소정근로시간 단축: 전일제 근로자의 근로시간 단축을 허용한 경우 장려금 월 30만 원 및 임금감소액 보전금 월 20만 원을 지원합니다.

※ 지원금별로 피보험자 수에 따른 한도, 중복 지원 제한, 감원방지의무 등 세부 요건이 다르므로 반드시 관할 고용센터를 통해 확인하시기 바랍니다.