대체공휴일에도 주휴수당이 지급되나요?

대체공휴일은 근로기준법상 유급휴일로 보장되므로, 해당일에 근로하지 않더라도 유급으로 임금이 지급되어야 하며 주휴수당과는 별개의 개념으로 적용됩니다.

1. 유급휴일 보장: 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 따른 공휴일 및 대체공휴일은 근로기준법 제55조제2항에 따라 근로자에게 유급으로 보장해야 하는 휴일입니다. 따라서 월급제 근로자라면 월급에 이미 해당 휴일의 임금이 포함되어 있는 것으로 보며, 일급제나 시급제 근로자라면 해당 휴일에 대해 유급 임금을 별도로 지급해야 합니다.

2. 주휴수당과의 관계: 주휴수당은 1주 동안의 소정근로일을 개근한 근로자에게 1주 평균 1회 이상의 유급휴일을 부여하는 제도입니다. 대체공휴일은 이와 별도로 법정 유급휴일로 지정된 날이므로, 대체공휴일이 포함된 주라고 하여 주휴수당 지급 의무가 사라지거나 대체공휴일 임금으로 대체되는 것은 아닙니다.

3. 주의사항:

   • 상시 5인 이상 사업장에 적용되는 규정입니다.
   • 대체공휴일에 근로를 제공하는 경우, 이는 휴일근로에 해당하여 통상임금의 50% 이상을 가산한 휴일근로수당을 추가로 지급받아야 합니다.
   • 근로자대표와 서면 합의를 통해 휴일을 특정한 근로일로 대체한 경우에는 해당 대체공휴일이 휴일이 아닌 근로일이 될 수 있으므로, 사내 취업규칙이나 근로계약서를 확인하시기 바랍니다.