하루 소액 지급하는 일용근로소득에 대한 근로내용확인신고를 꼭 해야 하나요?

일용근로자를 고용한 사업주는 해당 근로자의 근로일수, 임금 등이 적힌 근로내용 확인신고서를 사유가 발생한 날이 속하는 달의 다음 달 15일까지 근로복지공단에 제출해야 하며, 이를 제출하면 피보험자격의 취득 및 상실 신고를 한 것으로 봅니다.

일용근로소득에 대한 신고 의무와 관련하여 유의할 점은 다음과 같습니다.

• 신고 기한: 근로내용 확인신고서는 사유가 발생한 날이 속하는 달의 다음 달 15일까지 제출해야 합니다. 다만, 근로자가 그 기일 이전에 신고를 요구하는 경우에는 지체 없이 신고해야 합니다.
• 신고의 갈음: 일용근로자의 경우 근로내용 확인신고서를 제출하면 별도의 피보험자격 취득 및 상실 신고를 하지 않아도 됩니다.
• 지급명세서 제출: 근로내용 확인신고와 별개로, 일용근로소득을 지급한 자는 지급일이 속하는 달의 다음 달 말일까지 일용근로소득 지급명세서를 관할 세무서에 제출해야 합니다.
• 제출 방법: 고용보험법령에 따라 전자적 방법으로 신고할 수 있으며, 근로복지공단에 제출하는 서식은 별지 제7호서식(근로내용 확인신고서)을 사용합니다.

일용근로소득 지급명세서나 근로내용 확인신고를 기한 내에 하지 않거나 불분명하게 제출하는 경우 가산세가 부과될 수 있으므로 기한을 준수하여 성실히 신고하시기 바랍니다.