고용노동부 기준에 따른 퇴직금 계산 방법은 무엇인가요?

고용노동부의 퇴직금 산정 기준은 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 지급하는 것입니다. 퇴직금은 퇴직 전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 '평균임금'을 기준으로 계산하며, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금을 기준으로 합니다.

퇴직금 산정 공식

퇴직금 = [(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365

주요 산정 기준

• 평균임금: 퇴직 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안 지급된 임금 총액(기본급, 각종 수당, 상여금, 연차수당 등 포함)을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.
• 계속근로기간: 최초 입사일부터 퇴직일(마지막 근무일의 다음 날)까지의 기간입니다. 수습기간, 육아휴직, 업무상 부상으로 인한 휴직 등도 포함됩니다.
• 통상임금과의 비교: 산정된 평균임금이 근로자의 통상임금보다 적다면, 근로자에게 유리하도록 통상임금을 평균임금으로 보아 계산합니다.

퇴직금은 퇴직 사유가 발생한 날부터 14일 이내에 지급되어야 하며, 이를 위반할 경우 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. 정확한 계산을 위해서는 고용노동부 누리집에서 제공하는 퇴직금 계산기를 활용하시는 것을 권장합니다.