미숙아를 출산한 경우 출산전후휴가 기간은 어떻게 되나요?

미숙아를 출산한 경우 근로기준법에 따라 총 100일의 출산전후휴가를 사용할 수 있습니다.

적용 기준 및 요건

• 미숙아의 범위: 임신 37주 미만에 출생하거나, 출생 시 체중이 2,500그램 미만인 영유아로서 특별한 의료적 관리를 위해 출생 후 24시간 이내에 신생아중환자실에 입원한 경우를 말합니다.
• 휴가 기간: 일반적인 출산전후휴가 90일보다 10일이 연장된 100일이 부여됩니다.
• 휴가 배정: 출산 후 휴가 기간은 연속하여 45일 이상이 되어야 합니다.

신청 절차 및 주의사항

• 신청 기한: 휴가 종료 예정일 7일 전까지 미숙아 출산 사실을 증명할 수 있는 서류를 사업주에게 제출해야 합니다.
• 급여 지급: 휴가 기간 중 최초 60일은 유급으로 처리되며, 고용보험법에 따른 출산전후휴가 급여 등이 지급된 경우에는 그 금액의 한도에서 사업주의 지급 책임이 면제됩니다.
• 복귀 보장: 사업주는 휴가 종료 후 휴가 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무로 복귀시켜야 합니다.