매니저로 5년간 근무 중인데 팀장 승진을 거부한다는 이유로 사원으로 직급을 강등시키는 것이 부당해고에 해당하나요?

팀장 승진 거부를 이유로 매니저에서 사원으로 직급을 강등하는 것은 정당한 이유가 없는 경우 부당한 징계 또는 부당한 인사명령에 해당할 가능성이 매우 높습니다.

근로기준법 제23조 제1항에 따라 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 하지 못합니다. 귀하의 사례와 관련하여 다음 사항을 확인하시기 바랍니다.

1. 징계 여부 확인: 회사의 인사규정이나 취업규칙상 '강등'이 징계의 종류로 명시되어 있는지 확인하십시오. 만약 강등이 징계라면, 회사는 징계위원회 개최 등 적법한 절차를 거쳐야 합니다. 절차를 위반한 강등은 그 자체로 부당징계가 될 수 있습니다.
2. 인사명령의 정당성: 징계가 아닌 일반적인 인사권 행사(전직 등)라고 하더라도, 사용자는 업무상 필요성과 근로자가 입게 되는 생활상 불이익을 비교·형량해야 합니다. 단순히 승진을 거부했다는 이유만으로 직급을 5단계나 낮추는 것은 업무상 필요성이 인정되기 어렵고, 근로자에게 현저한 불이익을 주는 권리남용적 처분으로 판단될 가능성이 큽니다.
3. 입증책임: 인사명령의 정당성에 대한 입증책임은 사용자에게 있습니다. 회사가 승진 거부라는 사유가 왜 정당한 인사권 행사가 되는지 객관적으로 증명하지 못한다면 부당한 처분으로 인정받을 수 있습니다.

부당한 인사명령을 받은 경우, 해당 사실을 안 날로부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 구제신청 시에는 인사발령의 경위, 회사의 규정, 임금 및 직급의 변화 등 구체적인 입증 자료를 준비하시기 바랍니다.