근로기준법상 보존해야 하는 근로계약 관련 서류에는 어떤 것들이 있나요?

근로기준법 제42조에 따라 사용자는 근로자 명부와 근로계약에 관한 중요한 서류를 3년간 보존해야 합니다. 보존 대상이 되는 주요 서류는 다음과 같습니다.

• 근로계약서: 근로관계가 끝난 날부터 3년간 보존
• 임금대장: 마지막으로 기재한 날부터 3년간 보존
• 임금의 결정·지급방법과 임금계산의 기초에 관한 서류: 마지막으로 기재한 날부터 3년간 보존
• 고용·해고·퇴직에 관한 서류: 근로자가 해고되거나 퇴직한 날부터 3년간 보존
• 승급·감급에 관한 서류: 완결한 날부터 3년간 보존
• 휴가에 관한 서류: 완결한 날부터 3년간 보존
• 법정 서면 합의 서류: 서면 합의한 날부터 3년간 보존 (탄력적·선택적 근로시간제, 연장·야간·휴일근로 합의 등)
• 연소자의 증명에 관한 서류: 18세가 되는 날(그 전에 퇴직 시 퇴직일)부터 3년간 보존

이 외에도 근로자 명부는 근로자가 퇴직·해고·사망한 날부터 3년간 보존해야 합니다. 서류의 보존 기간은 각 서류의 성격에 따라 기산일이 다르므로 유의하시기 바랍니다.