배우자 출산휴가와 육아휴직을 동시에 신청할 수 있나요?

배우자 출산휴가와 육아휴직은 법령에 따라 함께 신청하는 것이 가능합니다.

근로자는 배우자의 출산과 관련하여 배우자 출산휴가를 고지할 때, 육아휴직을 함께 신청할 수 있습니다. 이때 사업주에게 제출하는 육아휴직 신청서에 출산전후휴가 또는 배우자 출산휴가의 개시·종료 예정일을 기재하여 제출해야 합니다.

신청 시 유의사항

• 신청 기한: 육아휴직 신청은 원칙적으로 휴직 개시 예정일 30일 전까지 해야 합니다.
• 증빙 서류: 사업주는 근로자에게 배우자가 임신 중인 사실이나 자녀의 출생 등을 증명할 수 있는 서류의 제출을 요구할 수 있습니다.
• 통합 신청: 출산전후휴가(또는 배우자 출산휴가)와 육아휴직을 통합하여 신청할 수 있는 별도의 서식이 마련되어 있으므로, 사업주가 정한 서식이나 관련 법령에서 정한 통합 신청서를 활용하시기 바랍니다.

육아휴직은 자녀 출생 후 18개월 이내에 시작하려는 경우 배우자 출산휴가와 함께 신청할 수 있으며, 사업주는 근로자가 적법하게 신청한 경우 이를 허용해야 합니다.