추가 근무 시 1.5배를 적용하는데 그날이 주말일 경우 1.5배를 더 곱해야 하나요?

휴일(주말)에 근무하는 경우, 연장근로 가산수당과 휴일근로 가산수당을 단순히 곱하여 2.25배(1.5 × 1.5)를 적용하는 것이 아니라, 근로기준법에 따른 가산율을 각각 합산하여 적용해야 합니다.

상시 근로자 5인 이상 사업장인 경우, 휴일근로에 대해서는 다음과 같은 가산율이 적용됩니다.

1. 휴일근로 가산율: 8시간 이내의 휴일근로는 통상임금의 50%를 가산(150% 지급)하고, 8시간을 초과하는 휴일근로는 통상임금의 100%를 가산(200% 지급)합니다.
2. 연장근로와의 중복: 휴일근로가 동시에 연장근로에 해당할 경우(예: 휴일에 8시간을 초과하여 근무), 휴일근로 가산수당과 연장근로 가산수당이 중복 적용됩니다. 이때는 휴일근로 가산(100%)과 연장근로 가산(50%)을 합산하여, 해당 시간에 대해 통상임금의 250%(기본 100% + 휴일가산 100% + 연장가산 50%)를 지급받아야 합니다.

따라서 단순히 1.5배에 1.5배를 곱하는 방식은 법적 근거가 없으며, 실제 근무 시간과 휴일 여부, 연장근로 여부에 따라 위와 같이 가산율을 합산하여 계산해야 합니다. 만약 5인 미만 사업장이라면 근로기준법상 가산수당 지급 의무가 적용되지 않습니다.