건강보험과 고용보험의 회사부담분 및 직원 급여공제분에 대한 회계처리 분개 방법을 알려주세요.

건강보험과 고용보험의 회계처리는 근로자 부담분을 급여 지급 시 '예수금'으로 인식하고, 회사 부담분은 각각의 비용 계정으로 처리하는 것이 원칙입니다.

1. 급여 지급 시 (원천징수)

근로자 급여에서 공제한 건강보험료와 고용보험료는 부채인 '예수금'으로 계상합니다.

• (차) 급여 XXX / (대) 예수금(건강보험 근로자 부담분) XXX
• (차) 급여 XXX / (대) 예수금(고용보험 근로자 부담분) XXX
• (대) 보통예금(실지급액) XXX

2. 보험료 납부 시 (다음 달 10일)

납부 시에는 미리 받아둔 예수금과 회사가 부담하는 비용을 합산하여 납부합니다. 이때 회사 부담분은 건강보험은 '복리후생비', 고용보험은 '보험료' 계정을 주로 사용합니다.

• (차) 예수금(건강보험 근로자 부담분) XXX
• (차) 복리후생비(건강보험 회사 부담분) XXX / (대) 보통예금 XXX
• (차) 예수금(고용보험 근로자 부담분) XXX
• (차) 보험료(고용보험 회사 부담분) XXX / (대) 보통예금 XXX

유의사항

• 계정과목: 건강보험 회사 부담분은 '복리후생비'로, 고용보험 회사 부담분은 '보험료'로 처리하는 것이 일반적이나, 기업의 내부 관리 방침에 따라 계정과목은 일부 조정될 수 있습니다.
• 산재보험: 산재보험은 근로자 부담분이 없으므로 전액 회사 부담이며, 납부 시 전액 '보험료' 계정으로 처리합니다.
• 정산: 매년 보수총액 신고를 통해 정산이 이루어지며, 이때 발생하는 차액은 예수금 잔액과 상계하거나 추가 비용으로 인식하여 정합성을 맞추어야 합니다.