회사의 방향성과 맞지 않는 독단적인 태도와 낮은 성과를 사유로 하는 해고통지서 작성 예시를 알려주세요.

회사의 경영 방향과 배치되는 독단적인 업무 수행 및 지속적인 성과 부진을 사유로 하는 해고통지서 작성 예시입니다. 해고는 근로기준법 제27조에 따라 반드시 서면으로 통지해야 하며, 사유와 시기를 구체적으로 기재해야 효력이 발생합니다.

해고통지서 (예시)

1. 인적사항

• 성명: OOO
• 부서/직위: OOO

2. 해고 사유 귀하는 당사의 경영 방향과 업무 지침을 지속적으로 숙지하였음에도 불구하고, 다음과 같은 사유로 인해 고용관계를 더 이상 유지하기 어렵다고 판단되어 해고를 통지합니다.

• 독단적인 업무 수행: 회사의 공식적인 의사결정 체계와 업무 지시를 반복적으로 무시하고, 독단적인 방식으로 업무를 처리하여 조직 내 협업 체계에 심각한 지장을 초래함.
• 지속적인 성과 부진: 업무 수행 능력 및 성과가 당사에서 요구하는 최소한의 기준에 현저히 미달하며, 수차례의 면담과 개선 기회 부여에도 불구하고 업무 성과가 개선되지 않음.

3. 해고 시기

• 2026년 O월 O일부로 해고함.

4. 기타 사항

• 본 통지서에 이의가 있을 경우, 관련 법령에 따라 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

2026년 O월 O일

사용자(회사명): OOO (인)

주의사항

• 입증 자료 확보: 낮은 성과를 이유로 해고할 경우, 해당 근로자에게 업무 개선을 위한 교육, 지도, 배치전환 등 충분한 기회를 부여했음을 입증할 수 있는 객관적인 자료(면담 일지, 경고장, 성과 평가표 등)가 반드시 필요합니다.
• 절차 준수: 5인 이상 사업장인 경우, 취업규칙이나 단체협약에 정해진 징계 절차(인사위원회 개최 등)가 있다면 이를 반드시 준수해야 합니다. 절차를 위반할 경우 정당한 사유가 있더라도 부당해고로 판정될 위험이 있습니다.
• 해고 예고: 계속 근로 기간이 3개월 이상인 경우 30일 전에 예고하거나 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다. 3개월 미만 근로자는 예고 의무가 없습니다.