수습기간 중에 산재처리가 가능한가요?

수습기간 중이라 하더라도 근로기준법상 근로자에 해당한다면 산업재해보상보험법에 따른 산재 처리가 가능합니다.

산업재해보상보험법은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용되며, 수습사원 역시 사업주의 지휘·감독을 받으며 근로를 제공하고 그 대가로 임금을 받는 근로자이므로 산재보험 적용 대상입니다. 따라서 수습기간 중 업무 수행 과정에서 부상, 질병, 장해 또는 사망이 발생한 경우 업무상 재해로 인정받아 요양급여, 휴업급여 등의 산재 보상을 받을 수 있습니다.

산재 처리를 위해 유의할 점은 다음과 같습니다.

1. 업무상 재해 인정: 사고가 업무 수행 중 발생했거나 업무와 상당인과관계가 있어야 합니다. 수습사원이라 하더라도 업무 준비, 마무리, 사업주의 지시를 받은 업무 수행 중 발생한 사고는 업무상 재해로 인정됩니다.
2. 신청 절차: 재해 발생 시 근로복지공단에 요양급여 신청서를 제출해야 합니다. 이때 사업주의 날인이 필요할 수 있으나, 사업주가 날인을 거부하더라도 근로자가 직접 신청할 수 있습니다.
3. 고용보험 및 산재보험 가입 여부: 산재보험은 근로자를 사용하는 모든 사업장에 당연 적용되므로, 사업주가 보험에 가입하지 않았거나 보험료를 체납했더라도 산재 보상을 받는 데는 지장이 없습니다.

수습기간 중이라는 이유만으로 산재 보상이 제한되지 않으니, 재해 발생 시 즉시 의료기관에서 진료를 받고 근로복지공단을 통해 필요한 보상을 신청하시기 바랍니다.