하루 8시간 근무하고 일당 21만 원 받는 일용직 근로자가 토요일에 8시간을 초과하여 근로한 경우 수당은 어떻게 계산하나요?

상시 근로자 5인 이상 사업장에서 계속 근로가 예정된 '형식적 일용직' 근로자가 토요일에 8시간을 초과하여 근로한 경우, 해당 초과 근로 시간은 연장근로에 해당하여 통상임금의 50%를 가산한 수당을 지급받아야 합니다.

결론

일당 21만 원(8시간 기준)을 받는 근로자의 시간급은 26,250원(210,000원 ÷ 8시간)입니다. 토요일 8시간 초과 근로 시, 초과한 시간당 39,375원(시간급 26,250원 × 1.5)을 지급받게 됩니다.

근거

• 근로기준법 제56조(연장·야간 및 휴일 근로): 연장근로에 대하여 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급
• 근로기준법 제11조: 상시 5인 이상 사업장에 적용

계산 과정

1. 시간급 산정: 210,000원 ÷ 8시간 = 26,250원
2. 연장근로 가산율 적용: 26,250원 × 1.5 = 39,375원(시간당 연장근로수당)
3. 최종 수당: 39,375원 × 초과 근로 시간 수

유의사항

• 상시 5인 미만 사업장: 근로기준법 제56조의 연장근로 가산수당 규정이 적용되지 않으므로, 초과 근로에 대해 가산 없이 실제 근로한 시간에 대한 임금만 지급됩니다.
• 실질적 일용직: 1일 단위로 근로관계가 종료되는 실질적 일용직은 연장근로 가산수당 적용 대상이 아닙니다.
• 계속 근로 여부: 단순히 '일용직'이라는 명칭이 아니라 근로계약의 반복 갱신 여부와 계속성 등을 종합적으로 고려하여 판단합니다.