수습 기간 3개월을 채우기 하루 전날에 해고 통보를 하는 것은 정당한가요?

수습 기간 3개월을 채우기 하루 전날에 해고를 통보하는 것은 근로기준법상 해고 예고 의무를 피하기 위한 수단으로 활용될 수 있으나, 해고의 정당한 사유와 서면 통지 의무는 반드시 준수해야 합니다.

1. 해고 예고 의무: 근로기준법 제26조에 따라 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우에는 해고 예고나 해고예고수당 지급 의무가 없습니다. 따라서 3개월이 되기 전날에 해고하면 예고 의무는 발생하지 않습니다.
2. 서면 통지 의무: 기간과 관계없이 근로자를 해고하려면 반드시 해고 사유와 해고 시기를 명시하여 서면으로 통지해야 합니다. 이를 위반한 해고는 부당해고에 해당하여 효력이 없습니다.
3. 해고의 정당성: 수습 기간 중이라 하더라도 정당한 이유 없이 해고할 수 없습니다. 객관적이고 합리적인 평가 기준에 따라 업무 적격성이 부족하다는 점이 입증되어야 하며, 단순히 3개월을 채우지 않았다는 이유만으로 해고하는 것은 부당해고로 판단될 위험이 큽니다.

결론적으로 해고 예고 의무는 면제될 수 있으나, 해고의 정당한 사유와 서면 통지 절차를 갖추지 않으면 부당해고 구제신청의 대상이 될 수 있음을 유의해야 합니다.