업무상 질병으로 휴직 중일 때 임금은 어떻게 지급되나요?

업무상 질병으로 요양하기 위해 휴직 중인 경우, 해당 기간은 근로기준법에 따라 사용자가 요양보상을 해야 하는 기간이며, 이 기간 동안의 임금 지급은 산업재해보상보험법에 따른 휴업급여로 보전됩니다.

휴업급여의 지급 기준

• 지급 요건: 업무상 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸려 요양하느라 취업하지 못한 기간이 3일을 초과하는 경우 지급됩니다.
• 지급액: 1일당 평균임금의 70%에 상당하는 금액이 지급됩니다.
• 최저 보장: 산정된 휴업급여액이 최저임금액보다 적은 경우에는 최저임금액을 1일당 휴업급여 지급액으로 합니다.

유의사항

• 비과세: 산업재해보상보험법에 따라 수급권자가 받는 휴업급여는 소득세가 부과되지 않는 비과세 소득입니다.
• 근로관계: 업무상 부상 또는 질병으로 요양하기 위해 휴업한 기간은 평균임금 산정 시 제외되는 기간이며, 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에는 포함됩니다.
• 중복 지급 제한: 사용자가 근로기준법에 따른 휴업보상을 이미 지급한 경우에는 그 금액만큼 휴업급여에서 공제될 수 있습니다.

업무상 질병 여부와 요양 기간에 따른 구체적인 급여 산정은 근로복지공단에 요양급여 및 휴업급여를 청구하여 결정받아야 합니다.