퇴직일 지정 시 근로자와 고용주 간의 합의가 필수적인가요?

퇴직일 지정 시 근로자와 고용주 간의 합의가 반드시 필수적인 것은 아니며, 사직서 수리 여부와 근로계약의 형태에 따라 퇴직 효력 발생 시기가 달라집니다.

근로자는 근로기준법상 퇴직의 자유가 있으나, 사직서 제출 후 퇴직 효력이 발생하기 전까지는 근로관계가 유효하게 유지됩니다. 퇴직 효력 발생 시기는 다음과 같은 기준에 따라 결정됩니다.

1. 사용자가 사직서를 수리한 경우: 사용자가 사직서를 수리한 시점에 근로계약 해지의 효력이 발생하며, 사직서에 기재된 퇴직일에 퇴직 처리됩니다.
2. 단체협약·취업규칙 등에 특약이 있는 경우: 해당 규정에서 정한 절차와 시기에 따라 퇴직 효력이 발생합니다.
3. 사용자가 사직서를 수리하지 않는 경우: 민법 제660조에 따라 퇴직 효력 발생 시기가 결정됩니다.
   • 시급제·일급제 등 기간 단위로 보수를 정하지 않은 경우: 사직 통고를 받은 날로부터 1개월이 경과하면 퇴직 효력이 발생합니다.
   • 월급제 등 기간으로 보수를 정한 경우: 사직 통고를 받은 당기(사직서를 제출한 달) 후 일기(1임금지급기)가 경과한 시점에 퇴직 효력이 발생합니다.

따라서 근로자가 일방적으로 사직서를 제출하고 출근하지 않을 경우, 퇴직 효력이 발생하기 전까지는 무단결근으로 처리되어 징계 대상이 되거나 퇴직금 산정 시 평균임금이 낮아지는 등 불이익을 받을 수 있습니다. 원만한 퇴직을 위해서는 사전에 퇴직일을 협의하여 확정하는 것이 바람직합니다.