임신기 근로시간 단축을 거부당했을 때 어떻게 대처해야 하나요?

임신 중인 여성 근로자가 근로기준법에 따라 신청한 임신기 근로시간 단축을 사업주가 정당한 사유 없이 거부하는 것은 법 위반이며, 관할 고용노동지청에 진정을 제기하여 권리를 구제받을 수 있습니다.

임신기 근로시간 단축은 임신 12주 이내 또는 32주 이후인 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청할 경우 사업주가 반드시 허용해야 하는 법적 권리입니다. 이를 거부하거나 단축을 이유로 임금을 삭감하는 행위는 금지되어 있습니다.

대처 절차 및 방법

1. 서면 신청 및 증빙 제출: 구두로 요청하기보다 임신 사실을 증명하는 의사의 진단서(임신 주수 및 출산예정일 기재)와 함께 '근로시간 단축 신청서'를 작성하여 서면(전자문서 포함)으로 제출하십시오. 이는 추후 법적 분쟁 시 중요한 증거가 됩니다.
2. 거부 사유 확인 및 기록: 사업주가 거부할 경우 그 사유를 서면으로 요구하십시오. 법령상 정당한 사유 없이 거부하는 것은 불법이며, 거부 시 500만 원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.
3. 고용노동부 진정 제기: 사업주가 끝까지 허용하지 않는다면 사업장 소재지 관할 고용노동지청에 진정을 제기할 수 있습니다. 근로감독관을 통해 법 위반 사실을 조사하고 시정 조치를 요구할 수 있습니다.
4. 불리한 처우 대응: 단축 신청을 이유로 해고, 부서 이동, 평가 불이익 등 불리한 처우를 하는 것 또한 금지되어 있습니다. 이러한 처우가 발생할 경우에도 고용노동부에 신고하여 대응할 수 있습니다.

임신 중 연장근로 또한 원칙적으로 금지되어 있으므로, 사업주가 이를 강요한다면 거부 의사를 명확히 밝히고 기록을 남겨두시기 바랍니다.