투잡으로 인한 건강보험료 증가 사실이 회사에 통보되나요?

근로소득 외 소득이 연간 2,000만 원을 초과하여 발생하는 '소득월액보험료'는 직장 급여와 별도로 개인에게 고지되므로, 원칙적으로 회사에 투잡 사실이 직접 통보되지 않습니다.

다만, 투잡의 형태와 소득 규모에 따라 다음과 같은 주의사항이 있습니다.

1. 소득월액보험료 부과: 근로소득 외 소득(사업소득, 이자·배당소득 등)의 합계가 연간 2,000만 원을 초과하면, 초과분에 대해 소득월액보험료가 부과됩니다. 이는 개인의 주소지로 별도 고지서가 발송되므로 회사가 이를 통해 투잡 사실을 알기는 어렵습니다.
2. 연말정산 시 주의: 기존 직장에서 연말정산을 진행할 때, 투잡으로 인해 발생한 보험료 공제 내역 등이 포함될 경우 회사에서 이를 확인할 가능성이 있습니다. 따라서 투잡 소득에 대한 세금 및 보험료 처리는 기존 직장과 분리하여 관리하는 것이 좋습니다.
3. 고용보험의 경우: 고용보험은 원칙적으로 이중 가입이 불가능하며, 투잡 직장의 소득이 기존 직장보다 높을 경우 기존 직장으로 납입 중단 통보가 갈 수 있어 주의가 필요합니다.

결론적으로 건강보험료 추가 부과 자체는 회사에 통보되지 않으나, 연말정산 과정에서 노출될 가능성이 있으므로 세무 처리에 유의하시기 바랍니다.