사직서 제출 시기는 언제로 하는 것이 일반적인가요?

사직서 제출 시기는 법적으로 정해진 기한은 없으나, 원만한 인수인계와 퇴직 절차를 위해 통상적으로 퇴직 예정일로부터 1개월 전에 제출하는 것이 일반적입니다.

근로자는 언제든지 사직의 의사를 표시할 수 있으나, 회사가 사직서를 수리하지 않을 경우 민법 제660조에 따라 퇴직 효력 발생 시기가 달라질 수 있으므로 주의가 필요합니다.

퇴직 효력 발생 시기

1. 회사가 사직서를 수리한 경우: 회사가 사직서를 수리한 시점에 근로관계가 종료됩니다.
2. 취업규칙 등에 특약이 있는 경우: 단체협약이나 취업규칙에 사직서 제출 기한(예: 15일 전, 1개월 전 등)이 명시되어 있다면 해당 규정에 따릅니다.
3. 회사가 수리를 거부하는 경우:
   • 일급제·시급제 근로자: 사직 통고를 받은 날로부터 1개월이 경과하면 퇴직 효력이 발생합니다.
   • 월급제 근로자: 사직 통고를 받은 당기(해당 월) 후의 1임금지급기(다음 달 말일 등)가 경과한 후 퇴직 효력이 발생합니다.

따라서 갑작스러운 퇴사 통보는 업무 공백에 따른 손해배상 문제나 무단결근 처리로 인한 임금 및 퇴직금 산정 시 불이익이 발생할 수 있습니다. 가급적 회사와 충분히 협의하여 퇴직일을 확정하고, 사직서 제출 시에는 수리 여부를 명확히 확인하는 것이 좋습니다.