육아휴직 종료 후 퇴사하는 경우 퇴사일이 육아휴직 마지막 날인가요, 아니면 마지막 근무일인가요?

육아휴직 종료 후 퇴사하는 경우, 퇴사일은 육아휴직 마지막 날이 아니라 근로관계가 종료되는 날로 정해야 합니다.

귀사에서 퇴사일을 '마지막 근무일'로 처리하고 계시다면, 육아휴직 종료 후 복귀하여 실제로 근로를 제공한 날이 없는 경우 퇴사일은 육아휴직 종료일의 다음 날로 설정하는 것이 일반적입니다. 퇴사일은 근로자가 사업주와의 고용관계를 완전히 종료하는 날을 의미하므로, 육아휴직 기간 중에는 근로관계가 유지되고 있기 때문입니다.

퇴사일 설정 시 유의사항

1. 근로관계의 종료: 육아휴직은 근로자가 휴직 중인 상태일 뿐 근로관계가 단절된 것은 아닙니다. 따라서 육아휴직 기간 중에 퇴사 의사를 밝히고 퇴사하는 경우, 육아휴직 종료일 또는 그 이후의 날을 퇴사일로 정하게 됩니다.
2. 마지막 근무일과의 차이: '마지막 근무일'은 실제로 출근하여 업무를 수행한 마지막 날을 의미하지만, '퇴사일'은 고용보험 피보험자격 상실일의 기준이 되는 날입니다. 육아휴직 후 복귀 없이 퇴사한다면, 육아휴직이 끝나는 날까지는 고용관계가 유지되므로 그 다음 날을 퇴사일로 처리하는 것이 법적으로 타당합니다.
3. 고용보험 피보험자격 상실: 고용보험법상 근로자인 피보험자가 이직한 경우, 이직한 날의 다음 날에 피보험자격을 상실합니다. 따라서 퇴사일을 언제로 정하느냐에 따라 고용보험 상실일이 달라지므로, 실제 근로관계가 종료되는 날을 정확히 기재해야 합니다.

결론적으로, 육아휴직 종료 후 복귀하지 않고 퇴사한다면 육아휴직 종료일의 다음 날을 퇴사일로 처리하는 것이 고용관계의 연속성을 고려할 때 적절합니다.