8월 10일에 입사하고 8월 13일 오후에 잠수퇴사한 경우 퇴사일은 언제로 보나요?

근로자가 사직 의사를 밝히지 않고 출근하지 않는 경우, 퇴사일은 사용자가 사직서를 수리한 날 또는 근로관계가 종료된 날로 보며, 잠수퇴사 시에는 무단결근 기간을 거쳐 근로관계가 종료되는 시점이 퇴사일이 됩니다.

근로기준법상 근로자는 언제든지 사직할 수 있으나, 사용자가 사직서를 수리하지 않는 경우 민법 제660조에 따라 퇴직 효력 발생시기가 결정됩니다. 8월 13일 오후에 무단으로 퇴사한 경우, 사용자가 즉시 사직을 수리하지 않는다면 다음과 같은 기준이 적용됩니다.

1. 사직서 수리 시: 사용자가 근로자의 사직 의사를 확인하고 이를 수리한 날이 퇴사일이 됩니다.
2. 사직서 수리 거부 시:
   • 일급제·시급제: 사직 통고를 받은 날로부터 1개월이 경과한 날에 퇴직 효력이 발생합니다.
   • 월급제: 사직 통고를 받은 당기(8월) 후의 1임금지급기(9월)가 경과한 첫 근로일에 퇴직 효력이 발생합니다.

따라서 8월 13일에 무단으로 퇴사한 경우, 사용자가 이를 수리하지 않는다면 8월 13일부터 퇴직 효력이 발생하기 전까지는 무단결근 기간으로 처리될 수 있습니다. 이 기간에는 임금 지급 의무가 없으며, 무단결근으로 인해 퇴직 전 평균임금이 낮아질 경우 퇴직금 산정 시 불이익이 발생할 수 있습니다. 또한, 4대보험 상실신고 시 퇴직일의 다음 날을 상실일로 기재해야 하므로, 실제 근로관계가 종료되는 시점을 확정하여 신고하시기 바랍니다.