법적 공휴일인 5월 24일 부처님오신날 근무에 대한 추가 수당을 지급했는데, 대체휴일인 5월 25일 근무에 대한 추가 수당은 지급하지 않아도 되나요?

대체공휴일인 5월 25일은 법정 유급휴일이므로, 5월 24일(부처님오신날)에 대한 휴일근로수당을 지급했더라도 5월 25일 근무에 대한 휴일근로 가산수당을 별도로 지급해야 합니다.

상시 근로자 5인 이상 사업장이라면 공휴일과 대체공휴일은 모두 근로기준법상 유급휴일로 보장됩니다. 따라서 각 휴일에 근무한 시간은 각각 휴일근로로 간주되어 가산수당 지급 의무가 발생합니다. 5월 24일 근무에 대해 수당을 지급했다고 해서 5월 25일 근무에 대한 수당 지급 의무가 면제되는 것은 아닙니다.

휴일근로 가산수당 지급 기준

• 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급해야 합니다.
• 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100 이상을 가산하여 지급해야 합니다.

유의사항

• 휴일대체 제도: 만약 사전에 근로자대표와 서면 합의를 통해 5월 25일을 다른 근로일과 적법하게 '휴일대체'하였다면, 해당 일은 근로일이 되어 가산수당 지급 의무가 발생하지 않을 수 있습니다. 그러나 단순히 사후에 휴무를 부여하는 '대체휴무' 방식은 적법한 휴일대체가 아니므로 가산수당을 지급해야 합니다.
• 5인 미만 사업장: 상시 근로자 5인 미만 사업장은 근로기준법상 휴일근로 가산수당 지급 의무가 적용되지 않습니다.