7월 31일 퇴사 시 급여 3개월치 합산금에 (역일 92일/365)를 곱하여 평균임금을 구하는 것이 맞나요?

평균임금은 3개월간 지급된 임금 총액을 해당 기간의 총 일수로 나누어 산정하며, 질문하신 것처럼 365일을 곱하는 방식은 평균임금 산정 공식이 아닙니다.

평균임금 산정의 정확한 공식은 다음과 같습니다.

1. 산정 공식: 평균임금 = (산정 사유 발생일 이전 3개월 동안 지급된 임금 총액) ÷ (해당 3개월 동안의 총 일수)
2. 총 일수: 7월 31일 퇴사 시 5월 1일부터 7월 31일까지의 역일 수인 92일로 나누어야 합니다.

질문하신 '365일'을 곱하는 방식은 평균임금을 연간 단위로 환산하거나 다른 보상액을 산정할 때 사용되는 개념일 수 있으나, 근로기준법상 퇴직금이나 휴업급여 산정을 위한 평균임금 계산 시에는 사용되지 않습니다.

주의사항

• 임금 총액: 해당 기간에 지급된 임금 총액에는 기본급, 각종 수당, 상여금 등이 포함되나, 임시로 지급된 임금이나 통화 외의 것으로 지급된 임금은 제외될 수 있습니다.
• 제외 기간: 만약 산정 기간 중 육아휴직, 업무상 부상으로 인한 휴업 등 법령에서 정한 '평균임금 산정에서 제외되는 기간'이 있다면, 해당 기간과 그 기간 중 지급된 임금은 산정 대상에서 제외하고 계산해야 합니다.
• 통상임금 비교: 위 방식으로 산출된 평균임금이 해당 근로자의 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금액을 평균임금으로 보아야 합니다.