사업 양도 시 근속기간을 통산할 경우 근로자에게 어떤 장점이 있나요?

사업 양도 시 근속기간을 통산하면 근로자는 이전 사업장에서 근무한 기간을 포함하여 전체 재직기간을 인정받게 되므로, 퇴직금 산정 및 연차유급휴가 발생 등에서 근로자의 기득권을 보호받을 수 있는 장점이 있습니다.

근속기간 통산의 주요 장점

1. 퇴직금 산정의 유리함: 퇴직금은 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 지급해야 합니다. 근속기간을 통산하면 전체 재직기간이 길어지므로, 퇴직 시점에 더 많은 퇴직금을 수령할 수 있습니다.
2. 연차유급휴가 일수 확보: 연차휴가는 계속근로기간에 따라 발생합니다. 근속기간이 통산되면 3년 이상 계속 근로한 근로자에게 주어지는 가산휴가 등을 포함하여 더 많은 연차휴가를 보장받을 수 있습니다.
3. 근로조건의 연속성 유지: 영업양도 시 근로관계가 포괄적으로 승계되면 기존의 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 따른 근로조건이 그대로 유지됩니다. 따라서 근속기간 통산은 이러한 근로조건의 연속성을 확인하는 핵심 지표가 됩니다.

유의사항

• 포괄적 승계 원칙: 영업양도가 이루어지면 원칙적으로 근로관계는 양수 기업에 포괄적으로 승계되며, 근속기간도 당연히 통산됩니다.
• 중간정산의 제한: 근로자가 자의에 의해 퇴직금을 수령하고 근로관계를 단절하는 경우가 아니라면, 회사의 일방적인 방침에 따른 퇴직 및 재입사 형식은 근로관계 단절의 효력이 없습니다.
• 근로자 선택권: 만약 양수 기업의 경영 상태가 불안정하여 퇴직금 수령이 불투명하다고 판단되는 경우, 근로자는 명시적으로 승계에 반대하고 영업양도 시점에 이전 기업에서 퇴직금을 정산받는 방법을 선택할 수도 있습니다.