아르바이트 수습기간 중에도 산재 처리가 가능한가요?

아르바이트 수습기간 중이라 하더라도 업무상 재해를 입었다면 산재보험 처리가 가능합니다.

산업재해보상보험법은 근로기준법상 근로자를 사용하는 모든 사업장에 적용되며, 수습기간 중이라는 이유만으로 산재보험 적용이 제외되지 않습니다. 산재보험은 근로자가 업무 수행 중 발생한 부상, 질병, 장해 또는 사망에 대해 신속하고 공정하게 보상하기 위한 제도로, 근로계약의 형식이나 수습 여부와 관계없이 실질적으로 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 근로를 제공했다면 근로자성이 인정되어 산재 처리를 받을 수 있습니다.

산재 처리를 위해 유의할 점은 다음과 같습니다.

• 근로자성 판단: 계약서상 명칭이 아르바이트나 수습생이라 하더라도, 사용자의 지휘·감독을 받으며 근무시간과 장소에 구속되는 등 실질적인 근로관계가 있다면 근로자로 인정됩니다.
• 보험 가입 여부: 사업주가 산재보험에 가입하지 않았거나 보험료를 납부하지 않았더라도, 근로자가 업무상 재해를 입었다면 산재 보상을 받는 데 지장이 없습니다.
• 신청 절차: 재해 발생 시 근로복지공단에 요양급여 신청 등을 통해 산재 승인을 요청할 수 있으며, 이 과정에서 근로계약서, 출퇴근 기록, 임금 지급 내역 등 근로자임을 입증할 수 있는 자료를 준비하는 것이 좋습니다.

만약 사업주가 산재 처리를 거부하거나 협조하지 않는 경우에도 근로자가 직접 공단에 산재 신청을 할 수 있으므로, 재해 발생 즉시 관련 증빙 자료를 확보하시기 바랍니다.