출산휴가 후 복직 시 회사가 다른 직무를 제안하는 경우 어떻게 해야 하나요?

사용자는 출산전후휴가 종료 후 근로자를 휴가 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 할 법적 의무가 있습니다.

따라서 회사가 제안한 다른 직무가 휴가 전과 동일한 업무가 아니거나, 임금 수준이 동등하지 않다면 이는 근로기준법 제74조 제6항을 위반한 것으로 볼 수 있습니다. 이 경우 근로자는 다음과 같이 대응할 수 있습니다.

1. 사내 협의 및 이의 제기: 회사의 제안이 법적 의무에 위반됨을 알리고, 휴가 전 직무로의 복귀를 명확히 요구하십시오. 이 과정에서 면담 내용 등을 기록으로 남겨두는 것이 좋습니다.
2. 고충 처리: 사업장에 노사협의회나 고충처리위원회가 설치되어 있다면 이를 통해 고충을 신고하여 자율적인 해결을 시도할 수 있습니다.
3. 노동청 신고: 회사가 정당한 사유 없이 복귀를 거부하거나 불리한 직무로 배치하는 경우, 관할 지방고용노동관서에 신고하여 법적 구제를 받을 수 있습니다. 해당 조항 위반 시 500만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.

회사가 임의로 직무를 변경하여 불리한 처우를 하는 것은 금지되어 있으므로, 회사의 제안을 무조건 수용할 의무는 없습니다. 다만, 회사의 경영상 필요 등 정당한 사유가 있는지 여부에 따라 판단이 달라질 수 있으므로, 구체적인 직무 내용과 임금 조건의 변화를 면밀히 확인하시기 바랍니다.