계약직에서 정규직으로 전환될 때 급여는 어떻게 조정되나요?

정규직 전환 시 급여 조정은 법령에 정해진 일률적인 기준이 없으며, 회사의 취업규칙, 보수규정, 또는 근로자와의 개별 근로계약에 따라 결정됩니다.

정규직 전환은 근로계약의 형태가 변경되는 것이므로, 전환 시점에 임금 구성 항목, 계산 방법, 지급 방법 등이 변경될 수 있습니다. 이때 사용자는 변경된 근로조건을 서면으로 작성하여 근로자에게 교부해야 합니다.

정규직 전환 시 급여 조정 관련 주요 사항

• 근로조건의 변경: 정규직 전환은 고용형태의 변경을 의미하므로, 기존 계약직 시절의 임금 체계와 정규직의 임금 체계가 다를 경우 정규직 체계에 맞춰 조정되는 것이 일반적입니다.
• 서면 교부 의무: 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법 등 근로조건이 변경되는 경우, 근로자의 요구가 있다면 사용자는 해당 내용을 서면으로 작성하여 근로자에게 교부해야 합니다. 이를 위반할 경우 벌금형에 처해질 수 있습니다.
• 차별 금지: 정규직 전환 후 동일한 사업 내에서 동종·유사 업무에 종사하는 기존 정규직 근로자와 비교하여 임금 등 근로조건에서 불합리한 차별이 있어서는 안 됩니다.
• 국민연금 등 사회보험: 정규직 전환으로 인해 근로계약 관계가 변경되는 경우, 국민연금 등 사회보험 신고 시 정규직 기준으로 소득월액을 산정하여 신고해야 합니다. 다만, 주기적으로 근로계약이 갱신되는 관행이 있고 소득 변경이 통상적인 수준이라면 별도의 자격 상실 및 재취득 신고가 필요하지 않을 수 있습니다.

정규직 전환 시 급여가 어떻게 조정되는지는 회사의 인사 규정이나 정규직 전환 합의서 등을 통해 확인하시기 바라며, 전환 후 근로조건이 불리하게 변경되거나 차별적 처우가 의심되는 경우 구체적인 근로계약서 내용을 바탕으로 전문가의 상담을 받아보시는 것을 권장합니다.