투잡을 하는 것이 불법인가요?

근로자가 재직 중 본업 외에 다른 업무를 겸하는 것(투잡) 자체는 법률상 금지된 불법 행위가 아닙니다. 헌법상 직업선택의 자유에는 복수의 직업을 동시에 수행할 겸직의 자유가 포함되어 있기 때문입니다.

다만, 다음과 같은 경우에는 취업규칙이나 근로계약에 따라 징계 대상이 될 수 있습니다.

• 노무 제공의 지장: 겸업으로 인해 본업의 근로계약상 의무를 불성실하게 이행하거나, 상습적인 지각·조퇴·무단결근 등 근태 불량이 발생하는 경우
• 기업 질서 문란: 경쟁 업체에 취업하여 영업비밀을 침해하거나 이해충돌이 발생하는 경우
• 회사 이미지 훼손: 회사의 대내외적 신용이나 명예를 실질적으로 훼손하는 경우

따라서 겸업 사실 자체만으로 징계하는 것은 부당할 수 있으나, 겸업이 본업의 노무 제공이나 기업 질서에 실질적인 지장을 초래한다는 점을 회사가 입증한다면 징계의 정당성이 인정될 수 있습니다. 또한, 공무원이나 공공기관 종사자 등은 법령에 따라 겸직이 원칙적으로 제한되거나 기관장의 허가가 필요하므로 주의가 필요합니다.