2025년 12월 10일 입사자인데 근로계약서에 매월 1일부터 말일까지의 임금을 당월 말일에 지급한다고 명시된 경우 적법한가요?

근로기준법 제43조제2항에 따라 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 하므로, 매월 1일부터 말일까지의 임금을 당월 말일에 지급하기로 정하는 것 자체는 법 위반이 아닙니다.

다만, 실제 임금 지급 시점에 임금 계산이 완료되어야 하며, 만약 당월 말일까지의 근로에 대한 임금을 당월 말일에 지급하기 위해서는 근로시간 산정 및 임금 계산이 당월 말일 이전에 완료되어야 합니다. 만약 근로시간 산정 등이 당월 말일 이후에 이루어져야 함에도 불구하고 당월 말일에 지급을 강제한다면, 이는 실무적으로 임금 전액 지급 원칙이나 계산의 정확성을 담보하기 어려울 수 있습니다.

또한, 근로기준법 제48조에 따라 사용자는 임금을 지급할 때 임금명세서를 교부해야 하므로, 당월 말일 지급 시에도 임금의 구성항목과 계산방법이 기재된 명세서를 함께 제공해야 합니다. 만약 임금 계산이 당월 말일까지의 근로를 모두 반영하기 어려운 구조라면, 지급일을 다음 달 초순 등으로 조정하는 것이 일반적입니다.