근무시간 외에 하는 부업도 모두 겸직 허가를 받아야 하나요?

근무시간 외에 하는 부업이라 하더라도 모든 경우에 반드시 겸직 허가를 받아야 하는 것은 아니며, 소속 기관의 규정이나 본인의 직무 성격에 따라 허가 대상 여부가 달라집니다.

일반적인 근로자의 경우, 근로계약서나 취업규칙에 별도의 겸직 금지 조항이 없다면 근무시간 외의 시간을 활용한 겸직은 원칙적으로 사생활의 영역으로 보아 허용될 가능성이 있습니다. 다만, 다음과 같은 경우에는 겸직이 제한되거나 징계 사유가 될 수 있으므로 주의가 필요합니다.

• 업무 지장 및 신뢰 훼손: 겸직으로 인해 본연의 업무 수행에 지장을 주거나, 사용자와의 신뢰 관계를 파괴하는 경우(예: 근무시간 중 부업 수행, 회사의 영업비밀 누설, 경쟁업체 취업 등)에는 징계 대상이 될 수 있습니다.
• 취업규칙 및 근로계약 확인: 많은 기업이 취업규칙을 통해 겸직 금지나 사전 승인 의무를 규정하고 있습니다. 따라서 부업을 시작하기 전 반드시 소속 회사의 취업규칙과 근로계약서를 확인해야 합니다.
• 공무원 및 공공기관 종사자: 국가공무원법 및 공공기관의 운영에 관한 법률 등에 따라 공무원과 공공기관 임직원은 영리 업무가 원칙적으로 금지되며, 비영리 목적의 업무라 하더라도 소속 기관장의 허가 없이 겸직할 수 없습니다.
• 직업안정법상 제한: 직업소개사업자 등 특정 업종에 종사하는 경우 법령에 따라 겸업이 금지되는 영업이 있으므로 관련 법령을 확인해야 합니다.

결론적으로, 부업이 본업의 근로제공 의무를 침해하지 않더라도 회사의 규정에 따라 사전 승인 절차가 필요할 수 있으므로, 사전에 인사 담당 부서나 관련 규정을 통해 겸직 가능 여부를 확인하는 것이 가장 안전합니다.