배우자출산휴가 급여를 회사에서 선지급한 경우 고용24에서 대위신청이 가능한지, 그리고 육아휴직 확인은 고용24에서 진행하면 되는지 궁금합니다.

배우자 출산휴가 급여에 대한 사업주의 대위신청은 가능하며, 육아휴직 확인서 발급 및 급여 신청은 고용24를 통해 진행하실 수 있습니다.

1. 배우자 출산휴가 급여 대위신청

사업주가 근로자에게 배우자 출산휴가 기간에 상당하는 금품을 미리 지급한 경우, 해당 금품이 출산전후휴가 급여 등을 대체하여 지급한 것으로 인정되면 사업주는 근로자의 수급권을 대위하여 고용보험으로부터 급여를 받을 수 있습니다.

• 신청 방법: 고용24의 '출산전후(유산·사산·배우자·난임치료)휴가 급여 대위신청' 메뉴를 통해 신청합니다.
• 필요 서류: 사업주가 통상임금에 해당하는 금품을 근로자에게 지급한 사실을 증명할 수 있는 임금대장 등 증명자료 사본과 관련 서류를 첨부해야 합니다.
• 주의사항: 배우자 출산휴가 급여는 휴가가 끝난 후 한꺼번에 신청해야 하므로, 휴가 종료일(2026-08-04) 이후에 신청하시기 바랍니다.

2. 육아휴직 확인 및 급여 신청

육아휴직 확인서는 사업주가 발급해야 하며, 이후 근로자가 고용24를 통해 급여를 신청하는 절차로 진행됩니다.

• 육아휴직 확인서 발급: 사업주는 피보험자의 요구가 있을 때 '육아휴직(육아기 근로시간 단축) 확인서'를 발급해주어야 합니다. 고용24 기업 서비스 메뉴에서 사업주가 직접 작성 및 제출할 수 있습니다.
• 급여 신청: 확인서가 제출된 후, 근로자는 고용24의 '육아휴직 급여 신청' 메뉴를 통해 급여를 신청합니다.
• 4대보험 납부유예: 육아휴직 기간 중에는 국민연금 등 4대보험 납부예외(유예) 신청이 가능하며, 이미 신청을 완료하셨다면 별도의 추가 조치는 필요하지 않습니다. 다만, 휴직 기간 중 급여가 발생하는 경우 납부예외 요건을 다시 확인하시기 바랍니다.

육아휴직 급여는 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 매월 단위로 신청해야 합니다.