9월 1일자로 기존 직원이 육아휴직을 할 때, 대체자를 8월 1일자로 채용하는 것이 가능한가요?

육아휴직을 사용하는 근로자의 업무 공백을 메우기 위해 대체인력을 휴직 시작일 전 2개월이 되는 날 이후부터 채용하는 것은 가능하며, 해당 기간에 대해 대체인력지원금을 신청할 수 있습니다.

출산육아기 고용안정장려금의 대체인력지원금은 육아휴직 등의 시작일 전 2개월이 되는 날 이후부터 새로 대체인력을 고용하여 30일 이상 계속 고용하는 경우 지원 대상이 됩니다. 따라서 9월 1일 육아휴직 시작일 기준으로 2개월 전인 7월 1일 이후부터 대체인력을 채용할 수 있으므로, 8월 1일 채용은 요건을 충족합니다.

유의사항

• 고용 기간: 대체인력은 30일 이상 계속 고용되어야 지원금을 받을 수 있습니다.
• 감원방지의무: 대체인력을 채용하기 전 3개월부터 채용 후 1년까지 고용조정으로 다른 근로자를 이직시키는 경우 지원금이 제한되거나 환수될 수 있습니다.
• 신청 기한: 육아휴직 종료일부터 12개월 이내에 관할 고용센터에 신청해야 합니다.