산재요양근로자가 복직하지 않고 바로 퇴사할 경우 건강보험 근무월수는 어떻게 기입해야 하나요?

산재요양 중인 근로자가 복직하지 않고 퇴사하는 경우, 건강보험 보수총액 통보 시 근무월수는 해당 연도 중 보수를 지급받은 기간(월 단위)을 기준으로 산정하여 기입해야 합니다.

건강보험 보수총액 통보 시 근무월수 산정 기준은 다음과 같습니다.

• 근무월수 산정 원칙: 1일이라도 근무하여 근로의 대가로 보수를 받은 달은 근무월수에 포함합니다.
• 산재요양 기간의 처리: 휴직(산재요양 포함)으로 인해 보수의 전부 또는 일부가 지급되지 않아 고지유예를 신청한 기간은 근무월수 산정에서 제외됩니다.
• 퇴사 시점의 처리: 퇴사일이 속한 달에 보수를 지급받았다면 해당 월은 근무월수에 포함됩니다. 다만, 휴직 기간 중 보수가 전혀 지급되지 않았다면 해당 기간은 근무월수에서 제외하고, 실제 보수가 발생한 달만 합산하여 기입하십시오.

따라서 산재요양 기간 중 보수를 전혀 받지 않았다면 해당 기간은 근무월수에서 제외하고, 입사일부터 퇴사일까지 보수를 지급받은 달의 총합을 계산하여 통보서에 기재하시면 됩니다.