육아기 단축근무 시간 협의가 되지 않아 진정서를 제출한 후 회사에서 불리한 처우를 할 경우 어떻게 대응해야 하나요?

육아기 근로시간 단축을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하는 것은 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제19조의2 제5항에 따라 엄격히 금지되어 있으며, 이를 위반할 경우 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.

진정서 제출 등 정당한 권리 행사를 이유로 불이익을 주는 경우 다음과 같이 대응하시기 바랍니다.

1. 불리한 처우의 증거 확보: 인사발령 통지서, 이메일, 메신저 대화 내용, 녹취 등 불리한 처우가 육아기 근로시간 단축 신청이나 진정 제기와 인과관계가 있음을 입증할 수 있는 자료를 최대한 수집하십시오.
2. 노동위원회 구제신청: 만약 불리한 처우가 '부당해고'에 해당한다면, 상시 근로자 5인 이상 사업장의 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 이 과정에서 월 평균임금이 일정 수준 이하인 경우 노동위원회의 '권리구제 대리인 무료지원제도'를 통해 공인노무사나 변호사의 도움을 받을 수 있습니다.
3. 고용노동지청 신고: 부당한 인사발령, 임금 삭감, 직무 배제 등 불리한 처우가 지속될 경우, 사업장 관할 고용노동지청에 진정 또는 고소를 제기하여 위법 행위에 대한 시정을 요구할 수 있습니다.
4. 전문가 상담: 구체적인 불리한 처우의 내용에 따라 법적 대응 전략이 달라질 수 있으므로, 가까운 직장맘지원센터나 공인노무사 등 전문가와 상담하여 대응 방안을 구체화하는 것을 권장합니다.

사업주는 근로시간 단축 종료 후에도 단축 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무로 복귀시켜야 할 의무가 있으며, 이를 위반할 경우에도 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.