남편도 육아휴직급여를 받을 수 있나요?

남편(부)도 요건을 충족하면 육아휴직급여를 받을 수 있습니다. 육아휴직급여는 성별과 관계없이 육아휴직을 사용하는 피보험자라면 누구나 신청 가능합니다.

육아휴직급여 신청 요건

• 피보험 단위기간: 육아휴직을 시작한 날 이전에 고용보험 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다.
• 육아휴직 기간: 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」에 따른 육아휴직을 30일 이상 부여받아야 합니다.

급여 산정 및 지급

육아휴직급여는 육아휴직 시작일을 기준으로 한 월 통상임금을 기준으로 산정되며, 휴직 기간에 따라 다음과 같이 지급됩니다.

1. 시작일부터 3개월까지: 월 통상임금의 100% (상한액 250만 원, 하한액 70만 원)
2. 4개월째부터 6개월째까지: 월 통상임금의 100% (상한액 200만 원, 하한액 70만 원)
3. 7개월째부터 종료일까지: 월 통상임금의 80% (상한액 160만 원, 하한액 70만 원)

참고사항

• 부모 동시 사용: 같은 자녀에 대하여 부모가 모두 육아휴직을 사용하는 경우, 각각 육아휴직급여를 받을 수 있습니다.
• 감액 지급: 육아휴직 기간 중 사업주로부터 금품을 지급받아, 해당 금품과 육아휴직급여의 합계가 월 통상임금을 초과하는 경우에는 그 초과분만큼 급여가 감액될 수 있습니다.
• 특례 제도: 자녀의 연령이나 부모의 순차적 사용 여부 등에 따라 육아휴직 급여 특례가 적용될 수 있으므로, 본인의 상황에 맞는 지원 제도를 확인하시기 바랍니다.