수습 기간 중인 근로자에게도 명절 상여금을 지급해야 하나요?

수습 기간 중인 근로자에게 명절 상여금을 지급해야 할 법적 의무는 없으며, 지급 여부와 방식은 회사의 취업규칙, 근로계약서, 또는 단체협약에 명시된 규정에 따라 결정됩니다.

명절 상여금은 노동관계 법령에 지급 의무가 규정된 임금이 아니므로, 사내 규정에 따라 다음과 같이 적용될 수 있습니다.

• 지급 규정이 있는 경우: 취업규칙 등에 정해진 지급 기준(지급 대상, 지급액, 지급 방식 등)을 따라야 합니다. 별도의 제외 규정이 없다면 정규직과 동일하게 지급하는 것이 원칙입니다.
• 지급 규정이 없는 경우: 회사가 자율적으로 지급 여부를 결정할 수 있습니다. 다만, 관행적으로 지급해 왔다면 그 관행이 근로조건화되었는지 여부를 검토해야 합니다.
• 수습 근로자 차등 지급: 사내 규정에 수습 기간 중인 근로자에 대해 지급액을 정액 또는 정률로 차등하거나, 일할 계산하여 지급하도록 명시되어 있다면 그에 따라 지급할 수 있습니다.

주의할 점은 명절 상여금 지급 기준에 '지급일 현재 재직 중인 자'라는 명문 규정이 있는 경우, 해당 시점에 재직 중인 수습 근로자는 지급 대상에 포함될 가능성이 높습니다. 또한, 정규직과 동일한 업무를 수행하는 수습 근로자에게 합리적인 이유 없이 상여금을 차별적으로 지급하지 않는 것은 분쟁의 소지가 될 수 있으므로, 사내 규정을 명확히 확인하시기 바랍니다.