주휴수당 지급 대상인 단시간 근로자의 기준은 무엇인가요?

주휴수당은 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이고, 해당 기간의 소정근로일을 개근한 근로자에게 지급됩니다. 단시간 근로자라 하더라도 4주 동안을 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당 지급 대상이 됩니다.

주휴수당 지급 요건

• 소정근로시간: 근로자와 사용자 사이에 근무하기로 약정한 시간이 1주 평균 15시간 이상이어야 합니다. 실제 근무시간이 15시간을 넘더라도 약정된 소정근로시간이 15시간 미만이면 발생하지 않습니다.
• 개근 여부: 1주간의 소정근로일(근로계약상 근무하기로 한 날)에 모두 출근하여야 합니다. 지각이나 조퇴는 결근이 아니므로 개근으로 인정됩니다.
• 근로관계 유지: 1주간 근로관계가 존속되어야 합니다. 최근 행정해석에 따르면 1주간의 소정근로일을 개근했다면, 1주를 초과한 날(8일째)의 근로가 예정되어 있지 않더라도 주휴수당이 발생합니다.

단시간 근로자의 주휴수당 계산

단시간 근로자의 주휴수당은 통상 근로자의 근로시간에 비례하여 산정합니다.

1. 1일 소정근로시간 산출: (4주간의 총 소정근로시간 ÷ 4주간의 통상 근로자 총 소정근로일수) × 1일 소정근로시간
2. 주휴수당액: 1일 소정근로시간 × 시간급 임금

만약 사업장 내에 통상 근로자가 없다면, 주 40시간 근무를 기준으로 비례하여 산정하는 방식을 준용합니다. 즉, (해당 근로자의 1주 소정근로시간 ÷ 40시간) × 8시간 × 시간급 임금으로 계산할 수 있습니다.