근로계약서상 제수당(기타급여 등) 항목에 X 표시가 되어 있는데, 이 경우 주휴수당을 받을 수 없는 것인가요?

근로계약서상 '제수당' 항목에 X 표시가 되어 있다고 하여 반드시 주휴수당을 받을 수 없는 것은 아니며, 실제 임금 지급 방식과 근로 조건에 따라 주휴수당 발생 여부가 결정됩니다.

주휴수당은 근로기준법상 강행규정이므로, 근로계약서에 별도로 명시되지 않았거나 X 표시가 되어 있더라도 법적 요건을 충족하면 사용자는 반드시 지급해야 합니다. 주휴수당 발생 요건은 다음과 같습니다.

• 주 15시간 이상 근로: 4주 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.
• 소정근로일 개근: 근로계약상 근무하기로 약정한 날에 결근 없이 출근해야 합니다. 지각이나 조퇴는 결근으로 보지 않으므로 주휴수당 발생에 영향을 주지 않습니다.

만약 귀하가 월급제 근로자라면, 통상적으로 월급액에 주휴수당이 포함되어 있는 경우가 많습니다. 반면 시급제나 일급제 근로자라면 주휴수당을 별도로 산정하여 지급받아야 합니다. 근로계약서에 '주휴수당 포함'이라는 명시적 문구가 없더라도, 실제 지급받는 임금의 구성 항목을 확인하여 주휴수당이 포함된 금액인지, 아니면 누락된 것인지 확인이 필요합니다.

만약 주휴수당 지급 요건을 모두 갖추었음에도 불구하고 사업주가 지급하지 않는다면, 이는 근로기준법 위반에 해당할 수 있습니다. 구체적인 임금 구성과 지급 내역을 확인하시어 사업장 소재지 관할 고용노동청에 상담을 받아보시는 것을 권장합니다.