연차유급휴가 사용촉진제도를 시행하면 수당 지급 의무가 사라지나요?

사용자가 근로기준법에서 정한 적법한 절차에 따라 연차 유급휴가 사용촉진제도를 시행했음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 않아 휴가가 소멸된 경우, 사용자는 해당 미사용 휴가에 대한 수당을 지급할 의무가 없습니다.

연차 유급휴가 사용촉진제도가 유효하게 성립하기 위해서는 다음의 절차를 반드시 준수해야 합니다.

1. 휴가 사용 촉진(1차 촉구): 연차 휴가 소멸 기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 사용자가 근로자별로 미사용 휴가 일수를 알려주고, 근로자가 휴가 사용 시기를 정하여 통보하도록 서면으로 촉구해야 합니다.
2. 휴가 지정 통보(2차 통보): 1차 촉구 후 10일 이내에 근로자가 사용 시기를 통보하지 않으면, 연차 휴가 소멸 기간이 끝나기 2개월 전까지 사용자가 직접 휴가 사용 시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보해야 합니다.

위의 절차를 모두 거쳤음에도 근로자가 휴가를 사용하지 않아 휴가가 소멸된 경우에만 사용자의 보상 의무가 면제됩니다. 만약 사용자가 서면 촉구 등 법적 절차를 누락하거나 잘못 이행한 경우에는 사용자의 귀책사유로 보아 미사용 휴가에 대한 수당을 지급해야 합니다.