경영 악화로 인한 권고사직 시, 퇴직금 외에 추가로 받을 수 있는 금품에는 어떤 것들이 있나요?

경영 악화로 인한 권고사직 시 퇴직금 외에 추가로 받을 수 있는 금품은 근로계약서, 취업규칙, 단체협약 등에 명시된 규정이나 사용자와의 합의 내용에 따라 달라집니다.

1. 연차유급휴가 미사용 수당: 퇴직 시점까지 사용하지 못한 연차휴가가 있다면, 그 일수에 해당하는 연차수당을 정산받을 수 있습니다. 이는 퇴직일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.

2. 해고예고수당: 권고사직은 근로자의 동의에 의한 합의 퇴직이므로 원칙적으로 해고예고수당(30일분 이상의 통상임금) 지급 대상이 아닙니다. 다만, 사용자가 사직을 강요하거나 실질적인 해고임에도 권고사직 형식을 취한 경우라면 법적 다툼의 여지가 있을 수 있습니다.

3. 위로금(퇴직위로금): 법적으로 반드시 지급해야 하는 금품은 아니지만, 경영 악화로 인한 권고사직 과정에서 사용자와 근로자가 합의하여 지급하기로 한 위로금은 받을 수 있습니다. 이는 노사 간의 합의 사항이므로 지급 여부와 금액은 개별적으로 결정됩니다.

4. 미지급 임금 및 수당: 퇴직 시점까지 발생한 임금, 연장·야간·휴일근로수당 등 미지급된 모든 금품은 퇴직일로부터 14일 이내에 청산되어야 합니다.

주의사항

• 권고사직은 근로자의 자유로운 의사에 따른 사직이므로, 사직서 제출 시 '권고사직'임을 명확히 기재하고 합의된 위로금 등이 있다면 이를 문서로 남겨두는 것이 좋습니다.
• 만약 사용자가 경영 악화를 이유로 임금 등을 체불하고 있다면, 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기하여 구제받을 수 있습니다.
• 퇴직금 및 각종 수당은 근로기준법 및 근로자퇴직급여 보장법에 따라 지급되어야 하며, 이를 위반할 경우 사용자는 형사 처벌 대상이 될 수 있습니다.