1주 소정근로시간 15시간 미만인 경우 어떤 권리가 보장되나요?

1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 근로기준법상 유급휴일과 연차 유급휴가 규정이 적용되지 않습니다.

근로기준법 제18조 제3항에 따라 4주 동안을 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 다음의 권리가 보장되지 않습니다.

• 유급휴일: 1주 동안의 소정근로일을 개근하더라도 유급휴일(주휴일)을 부여할 의무가 없습니다.
• 연차 유급휴가: 1년간 80% 이상 출근하거나 1개월 개근 시 발생하는 연차 유급휴가 규정이 적용되지 않습니다.

다만, 위 규정 외에 근로기준법상 임금 지급, 근로시간 제한, 해고 제한, 퇴직금(4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에만 발생) 등 다른 근로조건은 일반 근로자와 동일하게 보호받습니다.