퇴사일이 공휴일인 경우 퇴사일은 어떻게 산정되나요?

퇴직일은 근로를 제공한 마지막 근무일의 다음 날로 산정하며, 해당 날짜가 공휴일이나 주말이라 하더라도 근로관계가 종료되는 퇴직일로 설정할 수 있습니다.

노동관계법령 및 행정해석에 따른 퇴직일 산정 기준은 다음과 같습니다.

• 퇴직일의 정의: 근로자가 실제로 근로를 제공한 마지막 근무일(이직일)의 다음 날이 퇴직일이 됩니다. 이는 공휴일이나 주말 여부와 관계없이 동일하게 적용됩니다.
• 공휴일 퇴직의 효력: 퇴직일을 공휴일이나 주말(토요일, 일요일)로 정하는 것은 법적으로 가능합니다. 다만, 퇴직일은 근로관계가 완전히 종료된 날이므로, 퇴직일 당일에는 근로를 제공하지 않으며 해당 일자에 대한 임금이나 주휴수당 등은 발생하지 않습니다.
• 계속근로기간 산입: 퇴직일은 계속근로기간에 포함되지 않습니다. 따라서 퇴직금 산정을 위한 재직기간 계산 시 퇴직일은 제외하고 마지막 근무일까지를 기준으로 합니다.
• 4대보험 상실일: 4대보험 상실일은 퇴직일과 동일하게 처리됩니다. 즉, 마지막 근무일의 다음 날이 상실일이 됩니다.

사직서 작성 시에는 혼선을 방지하기 위해 마지막 근무일이 아닌 '퇴직일'을 명확히 기재하는 것이 바람직합니다.