근로시간이 일 11시간인 경우 근로시간 단축이 가능한가요?

근로시간이 1일 11시간인 경우, 근로자가 가족 돌봄, 본인 건강, 은퇴 준비, 학업 등의 사유로 신청한다면 사업주는 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률에 따라 근로시간 단축을 허용해야 합니다. 다만, 대체인력 채용이 불가능하거나 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 등 대통령령으로 정하는 예외적인 경우에는 허용되지 않을 수 있습니다.

근로시간 단축 신청 시 유의할 점은 다음과 같습니다.

• 단축 후 근로시간: 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상 30시간 이하여야 합니다.
• 신청 절차: 단축 개시 예정일 30일 전까지 신청 사유, 기간, 근무 시간 등을 적은 문서를 사업주에게 제출해야 합니다.
• 사업주의 의무: 사업주는 근로시간 단축을 이유로 해고나 불리한 처우를 할 수 없으며, 단축 기간 종료 후에는 이전과 같은 업무나 같은 수준의 임금을 지급하는 직무로 복귀시켜야 합니다.
• 연장근로 제한: 근로시간 단축 중인 근로자에게는 원칙적으로 연장근로를 요구할 수 없으며, 근로자가 명시적으로 청구하는 경우에만 주 12시간 이내에서 가능합니다.

만약 사업주가 정당한 사유 없이 근로시간 단축을 허용하지 않거나, 단축 중인 근로자에게 연장근로를 강요하는 경우 법적 제재를 받을 수 있습니다. 구체적인 사업장 상황에 따라 대체인력 채용 가능 여부 등이 달라질 수 있으므로, 사전에 사업주와 충분히 협의하시기 바랍니다.